Estudio ARZ
6 jun 2025
Diseñar una experiencia formativa no se trata solo de contener información, sino de comprender cómo el cerebro procesa y retiene conocimiento.
Diseñar una experiencia formativa no se trata solo de contener información, sino de comprender cómo el cerebro procesa y retiene conocimiento. Un 66 % de los empleados afirma que el entrenamiento “on-the-job” es el más eficaz para adquirir habilidades. En entornos corporativos, lo más valorado es la relevancia práctica, la retroalimentación inmediata y la adaptabilidad.
Las mejores experiencias de aprendizaje combinan diseño instruccional centrado en el usuario, narrativas significativas y microcontenidos que refuerzan el aprendizaje.
Las claves de una experiencia de aprendizaje efectiva son:
Relevancia: Contenido vinculado al contexto laboral real.
Diseño centrado en el usuario: Claridad visual, ritmo adecuado, accesibilidad.
Retroalimentación inmediata: Permite al usuario aprender de sus errores y reforzar logros.
Personalización: Cada colaborador aprende de forma distinta. Las rutas adaptativas hacen la diferencia.
Interacción: Videos, retos, simulaciones y ejercicios prácticos aumentan la participación y la retención.
Una experiencia de aprendizaje mal diseñada puede llevar a frustración, abandono o incluso rechazo al cambio. Por eso, en Estudio ARZ nos enfocamos en crear experiencias lúdicas, bien estructuradas y con sentido pedagógico, que respeten el tiempo del colaborador y aporten valor tangible a la organización.